Skrevet af Elsebet Gravesen d. 10/01-2024
Afskaffelse af St. Bededag som helligdag?
Afskaffelse af St. Bededag som helligdag starter fra 1. januar 2024 og der skal alle medarbejdere med fast månedsløn have kompensation for at man ved lovgivning har fjernet store bededag som fridag.
Som udgangspunkt skal alle medarbejdere have 0,45% af deres årsløn. Dette beregnes på en månedlig basis og kan enten udbetales to gange årligt eller med hver månedsløn. Du kan også have forskellige overenskomster, der betyder, at du skal have forskellige opsætninger på dine medarbejdere.
du kan også læse her hvis du vil læse en anden kilde
Hvem bliver påvirket?
Alle månedslønnede medarbejdere med fast løn (funktionærer).
Loven omfatter både medarbejdere, som er blevet ansat før og efter d. 01. januar 2024
Andre typer medarbejdere
Timelønnede
Arbejder som normalt og aflønnes derfor med det almindelige antal arbejdstimer. INTET tillæg
Hvis timelønnede er omfattet af søgnehelligdagsopsparing – skal de fortsætte med samme opsparingsprocent.
Direktører
Er ikke underlagt funktionærloven og vil derfor som udgangspunkt ikke blive påvirket. INTET tillæg
Medarbejdere på barsel uden løn
Medarbejdere, der afholder orlov efter barselslovens regler uden fuld løn, vil have ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde !!. Tillæg
Hvordan gør vi?
Løntillægget kan udbetales efter to modeller:
- Jeres kunder kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget
- I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. (Løbende optjening og udbetaling
Hvor længe?
Løntillægget på 0,45% er kommet for at blive
Ligesom med ferietillægget, skal det beregnes på alle fremtidige lønninger.
Fordi formålet med loven er at øge arbejdsudbuddet, skal månedslønnede have udbetalt tillægget – også selvom de bliver tilbudt at holde betalt fri på Store Bededag (eller en anden dag)
Hvor meget?
Løntillægget skal på årsbasis svare til værdien af en almindelig arbejdsdag
Følgende indgår i beregningen:
- Den almindelige månedsløn
- Virksomhedens pensionsbidrag
- Evt. funktions- og kvalifikationstillæg
- Bidrag til Fritvalgsordning og evt. Søgnehelligdag
- Øvrige faste tillæg
- Værdien af personalegoder, som medarbejderen råder over under ferie, f.eks fri telefon
Løntillægget beregnes IKKE af
- Overarbejdsbetaling
- Bonus og lign
Løntillægget indgår i din ferieberettigede løn. Det betyder, at arbejdsgiver skal beregne ferietillæg af løntillægget for de månedslønnede medarbejdere, der holder ferie med løn.
Regnestykket kan se sådan her ud
Beregningsgrundlag:
Løn: 40.000 kr.
Tillæg: 5.000 kr.
Beskatning af fri telefon: 241,66 kr.
Fritvalg: 4.000 kr.
Arbejdsgiverbetalt pension: 4.000 kr.
Total: 53.241,66
0,45% af 53.241,66 kr. = 239,59 kr.
Hvad gør du i lønsystemet
I Salary, Zenergy og Danløn er det default at
Store Bededagstillæg automatisk er sat op til at blive udbetalt 2 x årligt sammen med ferietillægget
Direktører og timelønnede ikke får tillæg
Hvis du er enig i det – skal du IKKE gøre noget
Salary
Zenegy
Opsætningen på funktionærerne er klar og du skal ikke gøre mere
Danløn
Hvad med bogføringen?
De fleste kunder ønsker at udbetale store bededagstillægget 2 x årligt
Det betyder, at der skal hensættes til St. Bededagstillægget – på samme måde som med ferietillægget
Hvad med bogføring i lønsystemer
Danløn har IKKE forberedt nye løntyper
Så forbered konteringen ved at oprette ny bogføringsgruppe til det opsummerede tillæg og det skyldige tillæg.
Brug evt. samme konti som optjening af feriepenge
Hvad med lønsedlen?
Hvis I har valgt udbetaling 2 x årligt, vil lønsedlen i Salary komme til at se sådan her ud
Hvad siger Skat?
Ifølge lønsystemerne betragtes Store Bededagstillægget som AM-Indkomst, ligesom med feriepengene
Der bliver med andre ord ikke noget nyt at afstemme med e-indkomst.
Vi håber du kunne bruge ovenstående guide til en lettere hverdag.
