Afskaffelse af St. Bededag som helligdag

Skrevet af Elsebet Gravesen d. 10/01-2024

Afskaffelse af St. Bededag som helligdag?

Afskaffelse af St. Bededag som helligdag starter fra 1. januar 2024 og der skal alle medarbejdere med fast månedsløn have kompensation for at man ved lovgivning har fjernet store bededag som fridag.

Som udgangspunkt skal alle medarbejdere have 0,45% af deres årsløn. Dette beregnes på en månedlig basis og kan enten udbetales to gange årligt eller med hver månedsløn. Du kan også have forskellige overenskomster, der betyder, at du skal have forskellige opsætninger på dine medarbejdere.

 

du kan også læse her hvis du vil læse en anden kilde

Hvem bliver påvirket?

Alle månedslønnede medarbejdere med fast løn (funktionærer).

Loven omfatter både medarbejdere, som er blevet ansat før og efter d. 01. januar 2024

Andre typer medarbejdere

Timelønnede

Arbejder som normalt og aflønnes derfor med det almindelige antal arbejdstimer. INTET tillæg

Hvis timelønnede er omfattet af søgnehelligdagsopsparing – skal de fortsætte med samme opsparingsprocent.

Direktører

Er ikke underlagt funktionærloven og vil derfor som udgangspunkt ikke blive påvirket. INTET tillæg

Medarbejdere på barsel uden løn

Medarbejdere, der afholder orlov efter barselslovens regler uden fuld løn, vil have ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde !!. Tillæg

Hvordan gør vi?

Løntillægget kan udbetales efter to modeller:

  1. Jeres kunder kan vælge at udbetale løntillægget to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Løntillægget kan enten udbetales sammen med lønnen eller som en integreret del af lønnen eller ferietillægget
  2. I kan også vælge at udbetale løntillægget løbende med den faste løn hver måned. (Løbende optjening og udbetaling

Hvor længe?

Løntillægget på 0,45% er kommet for at blive

Ligesom med ferietillægget, skal det beregnes på alle fremtidige lønninger.

Fordi formålet med loven er at øge arbejdsudbuddet, skal månedslønnede have udbetalt tillægget – også selvom de bliver tilbudt at holde betalt fri på Store Bededag (eller en anden dag)

Hvor meget?

Løntillægget skal på årsbasis svare til værdien af en almindelig arbejdsdag

Følgende indgår i beregningen:

  • Den almindelige månedsløn
  • Virksomhedens pensionsbidrag
  • Evt. funktions- og kvalifikationstillæg
  • Bidrag til Fritvalgsordning og evt. Søgnehelligdag
  • Øvrige faste tillæg
  • Værdien af personalegoder, som medarbejderen råder over under ferie, f.eks fri telefon

Løntillægget beregnes IKKE af

  • Overarbejdsbetaling
  • Bonus og lign

Løntillægget indgår i din ferieberettigede løn. Det betyder, at arbejdsgiver skal beregne ferietillæg af løntillægget for de månedslønnede medarbejdere, der holder ferie med løn.

 

Regnestykket kan se sådan her ud

Beregningsgrundlag:

Løn: 40.000 kr.

Tillæg: 5.000 kr.

Beskatning af fri telefon: 241,66 kr.

Fritvalg: 4.000 kr.

Arbejdsgiverbetalt pension: 4.000 kr.

Total: 53.241,66

0,45% af 53.241,66 kr. = 239,59 kr.

Hvad gør du i lønsystemet

I Salary, Zenergy og Danløn er det default at

Store Bededagstillæg automatisk er sat op til at blive udbetalt 2 x årligt sammen med ferietillægget

Direktører og timelønnede ikke får tillæg

Hvis du er enig i det – skal du IKKE gøre noget

Salary

Afskaffelse af St. Bededag som helligdag

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Zenegy

Zenegy

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Opsætningen på funktionærerne er klar og du skal ikke gøre mere

Danløn

dnaloen4

 

danloen 2

 

 

 

Udklip3

 

Hvad med bogføringen?

De fleste kunder ønsker at udbetale store bededagstillægget 2 x årligt

Det betyder, at der skal hensættes til St. Bededagstillægget – på samme måde som med ferietillægget

Hvad med bogføring i lønsystemer

Udklip4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Danløn har IKKE forberedt nye løntyper

Udklip4 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Så forbered konteringen ved at oprette ny bogføringsgruppe til det opsummerede tillæg og det skyldige tillæg.
Brug evt. samme konti som optjening af feriepenge

Hvad med lønsedlen?

Hvis I har valgt udbetaling 2 x årligt, vil lønsedlen i Salary komme til at se sådan her ud

salary2

 

 

 

 

 

 

Hvad siger Skat?

Ifølge lønsystemerne betragtes Store Bededagstillægget som AM-Indkomst, ligesom med feriepengene

Der bliver med andre ord ikke noget nyt at afstemme med e-indkomst.

 

Vi håber du kunne bruge ovenstående guide til en lettere hverdag.

Skrevet af:

Frederik Kromann

Frederik Kromann

Frederik, også kendt som "Den luddovne bogholder" har over 10 års erfaring med atdigitalisere og automatisere bogføring

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Se mere fra vores blog:

Personalebillede

Elektronisk bilagshåndtering

Elektronisk bilagshåndtering – sådan kommer du igang Skrevet af Frederik Kromann d 16/02-2024 Hvor er du på listen? ? Der bliver snakket meget om digitalisering

Læs mere
Stockfoto

Regnskabsprogram

1, 2, 3 – brug et regnskabsprogram til at få styr på din virksomheds tal Regnskabsprogrammer Tal med en ekspert Skrevet af Frederik Kromann d.

Læs mere

Debitoromsætningshastighed

Skrevet af Frederik Kromann d. 05/01-2024 Debitoromsætningshastighed er måske et lidt kedeligt begreb – Cash is King !!!! Og sådan var det også da far

Læs mere
Frederik Sandgrav

Hvad siger du til at modtage vores nyhedsbrev?